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労働時間等見直しガイドライン(労働時間等設定改善指針)改正が改正されました

 労働時間等見直しガイドライン(労働時間等設定改善指針)は、事業主のみなさまに労働時間等の見直しに向けて取り組んでいただくにあたり、参考としていただきたい事項を記載したものです。
 今般、キッズウィーク(地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組)への対応や労働者が裁判員として刑事裁判に参画しやすくするとともに、平成29年6月9日に閣議決定された「規制改革実施計画」で示された転職しても転職が不利にならない仕組みをつくるため、労働時間等見直しガイドラインが改正され、平成29年10月1日から適用されています。

 

<ガイドラインの主な改正点>

  (1) 「地域の実情に応じ、労働者が子どもの学校休業日や地域のイベント等に合わせて年次有給休暇を

   取得できるよう配慮すること」が盛り込まれました。

 

  (2) 「公民権の行使又は公の職務の執行をする労働者について、公民としての権利を行使し、又は公の

   職務を執行する労働者のための休暇制度等を設けることについて検討すること」が盛り込まれました。

 

  (3) 「仕事と生活の調和や、労働者が転職により不利にならないようにする観点から、雇入れ後初めて

   年次有給休暇を付与するまでの継続勤務期間を短縮すること、年次有給休暇の最大付与日数に

  達するまでの継続勤務期間を短縮すること等について、事業場の実情を踏まえ検討すること」が

  盛り込まれました。

 

 

 ※詳しくは下記の資料をご覧ください。

   ・労働時間等見直しガイドラインが改正され、平成29年10月1日から適用されています

 

 ・ガイドライン全文

 

 ・ガイドライン新旧対照表

  

  ・ キッズウィークについて

 

    この記事に関するお問い合わせ先

       岡山労働局 雇用環境・均等室 TEL : 086-225-2017

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