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「無期転換ルール」と有期特措法について

(1)無期転換ルールとは

  ・ 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた時は、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。

  ・ 通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に締結した有期労働契約から開始します(労働契約法第18条)。

  ・ 無期転換ルールの概要を紹介したリーフレットはこちら

 

                                               短時間労働者.png

 

(2)無期転換ポータルサイトについて

  無期労働契約への申し込み権が本格的に発生する平成30年4月に向けて、厚生労働省では、無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進に関する情報発信を行う「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設しています。

  サイトでは、無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策などについて、広く情報を発信しています。

 

 

  有期特措法について


 

  有期特措法(「専門的知識等を有する 有期労働契約者等に関する特別措置法」)が平成27年4月1日に施行され、

    ⑴「5年を超える一定期間のうちに完了することが予定されている業務」に就く高度専門知識等を有する

    有期雇用労働者(年収1,075万円以上)

   ⑵ 定年後に有期労働契約で継続雇用される高齢者

 について 労働局長の認定を受けると、無期転換ルールが適用されない特例の規定が設けられています。

 

 ※詳細については右のパンフレット「高度専門職・継続雇用の高齢者特措法パンフ1.jpg

  に関する無期転換のルールの特例について」をご覧ください。

 

     ※ 第1種計画認定・変更申請書(23KB; MS-Wordファイル)

 

     ※ 第2種計画認定・変更申請書(21KB; MS-Wordファイル)

 

 【参考:第二種計画認定申請をお考えの方へ】
  有期特別措置法の概要や記載例、申請書提出時のチェックリストなどを作成しておりますので、ご活用ください。
   ・有期特別措置法の概要(第二種計画認定申請)[PDF: 585KB]
   ・申請~認定の流れ[PDF:150KB]
   ・記載例(「高年齢者雇用推進者の選任」を行う場合)[PDF: 492KB]
   ・申請書提出時チェックリスト(高年齢者雇用推進者の選任編)[PDF:107KB]

 

 【重要】無期転換ルールの特例に関する申請をする場合は

          お早めに(事業主や人事労務担当者の方向け)

 説明文2.png

     ※詳しくはこちらをご覧ください。 

 

 

   

   * 労働契約法の改正については下記をご覧ください。

  「労働契約法の改正 について~有期労働契約の新しい ルールができました」(厚生労働省HP)

 

 

 

 

 

◎この記事に関するお問い合わせ先  岡山労働局雇用環境・均等室

    <制度について> TEL 086-224-7639 

    <個別の労働紛争について> TEL 086-225-2017 

 

 

 

 

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