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育児・介護休業制度等

 平成29年改正法(平成29年10月1日施行)

 ☆平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします。

   リーフレット「平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします」(703KB; PDFファイル)

 

平成28年改正法(平成29年1月1日施行) 

-職業生活と家庭生活の両立のために-

 雇用環境・均等室では、育児休業制度や介護休業制度等の普及・定着を図り、「育児・介護休業法」が円滑に施行されるように、相談・援助を行っています。 

 育児・介護休業法は平成29年1月1日に仕事と育児・介護を両立しやすくするために改正されています。 

  <主な改正点>

  (1)育児・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和

    →パートや契約社員も育児・介護休業が取得しやすくなります。

  (2)介護休業の分割取得

    →原則1回(通算93日まで)から3回まで分割取得できるようになります。

  (3)介護のための所定外労働の免除制度の新設

    →介護終了まで残業の免除が申請できます。

  (4)いわゆるマタニティハラスメント防止措置の実施

    →上司・同僚による妊娠・出産、育児休業、介護休業などに対する嫌がらせを防止するための対策が事業主の義   

      務になります。

  ☆事業主の皆様には育児・介護休業規定の改正と、マタニティハラスメント防止のための防止対策(周知・啓発、相談

    窓口の設置等)の実施をお願いします。 

 

 また、企業ごとに、職業家庭両立推進者の選任をお勧めしています。新たに選任又は変更する場合は、下記の選任変更届を岡山労働局雇用環境・均等室あてに郵送又はFAXにより提出ください。

 ・育児・介護休業法(厚生労働省HP)

 ・育児・介護休業等に関する規則例 (改正法対応版)(26KB; MS-Wordファイル)

 ・育児・介護休業等に関する規則(改正法対応のためのコメント入り)(166KB; PDFファイル)

 ・育児・介護休業等に関する規則例(改正法対応版)~両立支援等助成金育休復帰支援プラン対応版 ~(26KB; MS-Wordファイル) 

 ・職業家庭両立推進者選任・変更届(厚生労働省HP)

 ・ファミリー・フレンドリー企業とは?(厚生労働省HP)

 ・両立支援のひろば

 ・事業主の方への給付金のご案内(両立支援等助成金)(厚生労働省HP)

  

 


 平成26年度 


 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



    この記事に関するお問い合わせ先

       岡山労働局 雇用環境・均等室 TEL : 086-225-2017

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